任何一个大企业，他们最怕的就是人事大变动。
因为一旦人才全部溜走了，那么这家公司，肯定要出现很多的问题。
中浩控股，也遇到过这样的学生，每次只要遇到，那肯定就是直接给处理出去。
不管你这个人是一个多么有才的人。
他们肯定都不会当回事情。
他们很喜欢去观察员工的融入性问题。
其实只要他们通过了人事那一关，已经进入到了公司里面上班
那就说明他们的潜力，能力，肯定是已经得到过认可的，那就是完全没有问题的。
那么既然能力已经没有问题了，下一步是看什么。
很简单，那就是看员工的融入性，一个员工，如果进入到公司里面。
连自己的团队，制度都融入不了的话。
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