“其次，功过奖罚制度需要进一步完善，目前的制度存在严重漏洞，功过不明确，不符合制定初衷，没有任何效果不但还适得其反。我举个例子，就拿产品研发部来说，研发出一个新产品直接奖励多少，犯一个间接错误罚的比奖的还重，这很伤害积极性，为什么？两个原因，第一奖励过早，这会造成大家都不断研究新产品想拿奖金而不考虑市场价值；第二奖励面狭，应该首推团队而不局限于个人，而非现在不清不白，严重消弱了团队的总体合作意识，又过于助长了个人的单兵盲干，不平衡。”
“问个问题，为什么我们产品繁多却只有一个老产品市场价值反应最好？不是市场推广不够或别的什么原因，根本问题就发生在研究部。产品多反而不好，精最重要，精品以一敌百，这个问题必须及时处理，我的建议是……”袁琳条理清晰地说了一大堆，然后补充道，“你们看看有没有问题，有问题我们再商量，当开个小会。”
我和蒋亮目瞪口呆……
靠啊，这个女人真不是盖的，两天时间就对我和蒋亮没发现以及认为不是问题的严重弊端找了出来，并且制定了处理方案，这多强悍？看来，是我小人了，我得放手让她去干，收获是大家的。蒋亮说的对，她有经验，我们缺乏的正正是经验。
“怎么了？”袁琳看看我，又看看蒋亮，“我说的不对？”
“不是，你说的太对了，不过听起来很复杂。”蒋亮说。
“不复杂。”袁琳一一打开那些计划书，“我已经做好，一目了然很容易看明白。”
蒋亮看我。
“袁琳，你用两天时间就能做这么多事情？”我说。
“太慢了？”袁琳皱眉，“是有点慢，刚来没适应，下次争取一天内完成。”
我无语了，蒋亮也无语了……
内容未完，下一页继续阅读