他很不好意思地用手指尖掐了些许空隙，表示可能真的很少。
然而服务员们都没介意这个，只觉得这是天上掉馅饼的好事。
奖金终归是有限的，而且很可能没有量化标准。什么样的情况能拿奖金呢？如果是讲究绩效的公司，能提供一个标准，也有点奔头。
做服务员拿奖金，靠的是什么？面对顾客时的微笑？做事勤不勤快？
他们自己都不清楚。但偷懒耍滑一定是会扣钱的，只有这个明明白白。
分红就不一样了。只要各自把事情做好，服务态度上去了，留住回头客，招揽新顾客，这样餐厅赚得越多，他们分得越多。
苏乔的话，给他们提供了一种上限很高的可能。
基本没有人担心餐厅开不下去。从厨房里一阵阵的香味就能知道，赚钱是早晚的事情。
当然，苏乔自己也是有点别的小心思的。
刚才集思广益的过程里，他发现这几个服务员脑袋都挺活络的，说不定以后开了分店，可以派过去做领班或者经理？
就像钟姐，也是因为她有经验，所以刚开始就是领班，一手把新的服务员培训起来。
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