不介入不等于不重视。郭栋材上班就要劳动监察大队李队长了解昨晚那个县要招工的企业的情况。对方直接就说了由这家企业，不过是贴牌生产的加工企业，目前是有一批大订单急着加工需要工人，但是企业的生产量很不稳定，所以员工也流动性大。
李队长把这个情况告诉郭栋材的时候，郭栋材说：“能不能请那个县里的劳动局给一个那个企业的招工电话号码。”
李队长再挂电话要了那家企业的电话，栋材假借自己能够招到员工联系那家企业，企业说：“你能够帮我招来工人吗？十个以上就有重奖。”
“怎么奖法？”
“对员工来的路途和误工我们按标准给，员工工资比原来企业高，但是员工个人没有做满一个月就没有这个待遇，而是做几天算几天的保底工资相当于生活费。招工人介绍费按介绍的人数，介绍十到九十九个来的按人数一个奖励两百，一百到一百九十九人每增一个奖三百；两百到两百九十九人每增一个奖四百；三百到三百九十九人每增一个奖五百；以此类推，人一到就付奖金。”对方企业的招工职员说。
郭栋材简单心里一算不得了，如果是过去四百人介绍费就是十四万多，这个介绍人还要去做什么工？
“招工期限是到什么时候，一共需要多少员工？”栋材想了解个清楚。
“现在我们缺员工五千人，想在十天内招满，但是你有招到人的时候一定要想跟我们联系，我们满员就不招了，省得带人来了我们不要就没有奖励和车费误工费报销了。”
企业的招工职员热心地提醒。
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