老板的表弟姓牛，劳动监察大队长。
挂通了电话，郭栋材自报家门：“我是槐树镇党委副书记郭栋材，我要找这里的食品厂厂长来处理一起女孩工伤的上访，老板告诉我们他人在你那里。”
“这个是我已经教他按规定处理了。那个女孩无理取闹，你们镇政府要制止这样的行为。”
“牛大队长，你是执法人员，我这个事有准备上报一份专门的请示件要求上级劳动部门处理，到时您可能只好回避了，但是在做之前我先向你通报一下，毕竟涉及到你的亲戚。你可以对照五年前颁布的劳动法第六、第七章和未成年工特殊保护规定，还有四年前颁布的企业职工工伤保险试行办法对我们准备上报的内容提出意见，到时候我们内部有意见就不好了。我今后的劳动用工也要得到你的指导。”
“好，郭副书记请说吧。”
“企业雇佣未成年工是要体检和上报审批的，食品厂在用工的时候没有办理这些手续。安排岗位也不能安排在未成年工特殊保护规定第三条第十五款命令禁止的岗位。我们会上报这些要求查处和整改。但是请牛队长放心，我们肯定不会说您知道不处理。”
栋材等着电话里说话，电话里“嗯，谢谢，还有吗？”
“还有。达到一定级别的工伤是不宜草率处理的。我准备让企业站帮助女孩申报工伤认定，依据认定文件申请伤残等级鉴定。”
“这个可以去做，但是企业已经按照这个级别给了赔偿。做了一系列的工作对伤者无益。”
“牛大队长，我知道如果按照手指的外科伤残度，一般在七到九级，赔偿案八级是取了中等水平。但是什么是精神性症状致使缺乏社交能力麻烦请牛大队长咨询贵局的仲裁办或者是工伤人保险科，这条是四级伤残中一条，好像是指因外伤或其他原因导致的感情性障碍显著且在妨碍社会交往功能，没有与人交往接触的能力，生活自理困难。”
栋材想停下来听一下电话里的声音，对方停了一会儿没有说话，接着说：“四级伤残的什么？”
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