郭栋材起身走出调解室，到门口转身示意刘经理出来，两人到了大队长单人小间办公室。郭栋材说：“争下去你们不利，你没有明确规范的制度怎么衡量扣发一半。再说人家几个月在你那里上班，你给了她工号认人是员工，没有劳动合同没有社保医保如果她想起来再算起来更是麻烦的。”
“这些人哪有那么多要办的，大家都这样的，包括主管，老板说了该扣的一分也拿不了，说叫他走就立马走人没得商量。”
这个刘经理也呛得很，狗仗人势；不过他也确实没有办法做主。
“你先到调解室吧，大家都再商量尽量退一步互相妥协一下才有办法解决问题。”郭栋材对刘经理说。
刘经理表示无奈的摇摇头回调解室去了。
在调解室的李队长看栋材没有回去来到大队长室。他看着郭栋材愁眉不展，知道这个事难为了他。
“郭副局长也不要过于发愁，这个事情能不能解决关键看胡局长。胡局长认为我们可以下去检查核实包括做出裁决我们就做；如果迫于老板的权势要我们放弃我们只还让这个钱梅花委屈一下，有什么办法呢？你说这个钱梅花什么钱不好挣，偏要去哪些地方去做事。”李队长小声对栋材说。
郭栋材觉得做这个劳动监察如果都是这样还有什么法律可讲，有什么公道可以主持，怎么去维护这个社会的劳动关系的和谐？换句话说，都是这个样子要劳动监察这支队伍干什么，社会公共财富为什么要在这里浪费？自己这个时候在这个岗位上就有说不出的憋屈，真想去揪他几个这些为富不仁的家伙揍他一顿！但是这些只能在心里想，对下属他会是要保持镇定的神情。
“李队长啊，我们不管她在会所里做什么，这个不是我们管的，但是人家有依据要的收入权益我们要想办法维护，现在的不少企业就是欺负弱者，甚至不管别人的死活。”
栋材说话的时候表情严肃，李队长看着不敢吭声，他摸不透这个千里之外刚来到几天的年轻的脾气。
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