在一两年前，他还在港城那边是一个普通的门店销售员。
这怎么都让她感觉像是在做梦。
当然了，这都是他自己努力的结果。
中浩控股正处在高速发展当中，柴进当时就定了一条死规矩，那就是所有总监以上的管理级别员工。
坚决不从外面招人，除非是技术型的人才。
第一，提高员工的积极性，让他们能够看到希望。
第二，空降兵就算是在原来岗位上再辉煌，那也不过是借助于其他品牌的平台发展。
每个平台的特点都不一样，就算是他们过来了，也未必能够再创辉煌。
这是充满了未知性的。
第三，那就是在忠诚度上，肯定要远远不如他们自己内部提起来的员工。
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