对方的公司，也被他给治理得蒸蒸日上。
这就是人力资源的重要性。
中浩控股这块做得很好，他们内部有一个培训学院。
不管你是什么级别进来面试的，只要你面试上了，他们肯定会让你先去这个内部培训学院好好的待上一两个月。
然后他们人力资源部，就会对你做一个考核。
如果认为你不适合这个岗位，或者是观察到了你在其他方面更加优秀，突出的地方。
他们马上会对你的岗位做一个调整。
这样的做法，就等于是物尽其用。
中浩控股为何会发展得这么快，柴进肯定是一个很大的因素，因为他是重生者。
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